KG

Karine GOLDENBERG

DRH

karinegoldenberg@hotmail.com

Résumé

J'anime et pilote les Ressources Humaines dans l'objectif d'accompagner le développement et la croissance de l'entreprise.

Mon expérience de la fonction englobe aujourd'hui tous ses aspects. Très opérationnelle, j'ai également acquis un sens stratégique qui m'a permis de mener avec succès des projets transverses.

Dotée d'un fort leadership et d'une énergie communicative, j'ai à cœur de développer les compétences de mes collaborateurs et de renforcer la cohésion de mon équipe.

Expériences professionnelles

Chef département rh

BANQUE CHAABI DU MAROC , Paris - CDI

De Juin 2013 à Aujourd'hui

Projets RH :
o Pilotage de la mise en place d’une GPEC : chantier de refonte des fiches de poste, analyse d’impacts des facteurs d’évolution sur les métiers et compétences
o Mise en place de people review
o Pilotage de la mise en place d’un nouveau prestataire paie (+ gestion automatisée des temps et des absences) France et succursales européennes (Allemagne-Espagne-Belgique-NL-UK-Italie) cahier d’analyses, reprise des données, interface GTA
o Pilotage de la mise en place des modules « Pilotage RH » et « Entretiens et Compétences » - ADP
o Refonte de la trame des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
o Déploiement des entretiens forfait jour
o Refonte du règlement intérieur
o Etude et changement d’organisme de frais de santé et prévoyance

Relations sociales (collectives et individuelles) :
o Participation à la dénonciation de l’accord collectif relatif à l’aménagement et l’organisation du temps de travail
o Pilotage des relations avec les instances représentatives du personnel : CE / DP / CHSCT
o Participation au lancement d’une enquête RPS (membre du comité de pilotage)
o Négociation des accords collectifs
o Pilotage et organisation des élections professionnelles (mise en place du vote électronique)
o Pilotage des litiges et contentieux (CPH, TA, TASS)

Formation :
o Identification, recensement et analyse des besoins de la Banque en matière de formation
o Conception du plan de formation annuel et ses différents modules en lien avec la stratégie de l'entreprise et les obligations réglementaires
o Participation au pilotage de la conception des modules de formation / sélection des intervenants extérieurs

Recrutement :
o Mise en place d’un séminaire d’intégration + procédure d’intégration
o Réalisation de sourcing, sélection des candidats et réalisation des entretiens
o Support réseau d’agences suite à la réorganisation en France et en Espagne
o Renfort des fonctions centrales dans le cadre de la mission ACPR

Responsable coordination missions rh

JULHIET STERWEN , Neuilly sur seine - CDI

De Décembre 2010 à Mai 2013

Gestion des missions : Collecte des besoins de ressources pour la réalisation des missions RH ; élaboration des scenarios de staffing (ressources internes et sous-traitance) en optimisant les compétences, les coûts / la rentabilité & les délais

Recrutement : Réalisation de sourcing et de sélection de candidats pour le recrutement ; réalisation d’entretiens de recrutement

Formation : Identification et élaboration de solutions de formations pour le développement des compétences des consultants RH ; gestion et suivi / pilotage du plan de formation

Gestion du personnel : contrats de travail, visites médicales, déclarations, gestion des absences et arrêts maladie, gestion de la prime d’intéressement
o Prise en charge administrative des collaborateurs externes (contrats, bons de commande…)

Staffing : Contribue à l’amélioration en continu du processus de staffing et du reporting afférent (développement et optimisation des outils, capitalisation des informations, process…)
o Pilote les indicateurs de performance du staffing (plan de capacité, taux de charge & utilisation, prévisionnel CA…)

Chantiers transverses :
o Mise en place et déploiement d’un logiciel type ERP
o Vérification et consolidation du chiffre d'affaires mensuel (FAE/PCA) – Compte de résultat
o Mise en place opérationnelle de toutes les missions RH et de formation : interface client / OPCA / consultant (interne/externe) / coordination de l’équipe assistanat
o Responsable du respect des procédures du Groupe et de la BU en ce qui concerne l’utilisation de ressources externes (modalités contractuelles préalables, suivi de la qualité des missions…)

Responsable administrative

BPI , Paris 08 - CDI

De Février 2006 à Novembre 2010

 Staffing des ressources (80 consultants) sur les contrats, en fonction des profils
 Accompagnement des managers / business partner
 Intégration des nouveaux consultants et formation aux outils et règles BPI
 Elaboration des taux d’activités des consultants pour les managers
 Élaboration des règles de gestion, garante de leur bonne application
 Amélioration des outils de pilotage et création de nouveaux outils
 Interface entre le chef de projet et les acteurs internes (équipe, autres services et entités groupe) et externes (clients, candidats, partenaires)
 Création, gestion et suivi des budgets de contrats
 Organisation des contrats de déploiements nationaux (sur 10 bureaux Paris-Province)
 Participation à l’élaboration des propositions d’intervention RH

Dossiers confiés – grands déploiements : 9 CEGETEL : 350 candidats accompagnés (France entière) – NOOS : 500 candidats accompagnés (France entière) – ALTIS : 480 candidats accompagnés (IDF)

Formation complémentaire

Executive Master

Sciences Po. Paris - Ressources Humaines

2015 à 2016

Parcours officiel

CFA IGS PARIS – Finance d'Entreprise et Management Stratégique – 2005 – TITRE CERTIFIE RESPONSABLE EN GESTION DEVELOPPEMENT D'ENTREPRISE - NIVEAU II