Karine GOLDENBERG

Projets RH :
o Pilotage de la mise en place d’une GPEC : chantier de refonte des fiches de poste, analyse d’impacts des facteurs d’évolution sur les métiers et compétences
o Mise en place de people review
o Pilotage de la mise en place d’un nouveau prestataire paie (+ gestion automatisée des temps et des absences) France et succursales européennes (Allemagne-Espagne-Belgique-NL-UK-Italie) cahier d’analyses, reprise des données, interface GTA
o Pilotage de la mise en place des modules « Pilotage RH » et « Entretiens et Compétences » - ADP
o Refonte de la trame des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
o Déploiement des entretiens forfait jour
o Refonte du règlement intérieur
o Etude et changement d’organisme de frais de santé et prévoyance

Relations sociales (collectives et individuelles) :
o Participation à la dénonciation de l’accord collectif relatif à l’aménagement et l’organisation du temps de travail
o Pilotage des relations avec les instances représentatives du personnel : CE / DP / CHSCT
o Participation au lancement d’une enquête RPS (membre du comité de pilotage)
o Négociation des accords collectifs
o Pilotage et organisation des élections professionnelles (mise en place du vote électronique)
o Pilotage des litiges et contentieux (CPH, TA, TASS)

Formation :
o Identification, recensement et analyse des besoins de la Banque en matière de formation
o Conception du plan de formation annuel et ses différents modules en lien avec la stratégie de l'entreprise et les obligations réglementaires
o Participation au pilotage de la conception des modules de formation / sélection des intervenants extérieurs

Recrutement :
o Mise en place d’un séminaire d’intégration + procédure d’intégration
o Réalisation de sourcing, sélection des candidats et réalisation des entretiens
o Support réseau d’agences suite à la réorganisation en France et en Espagne
o Renfort des fonctions centrales dans le cadre de la mission ACPR

Gestion des missions : Collecte des besoins de ressources pour la réalisation des missions RH ; élaboration des scenarios de staffing (ressources internes et sous-traitance) en optimisant les compétences, les coûts / la rentabilité & les délais

Recrutement : Réalisation de sourcing et de sélection de candidats pour le recrutement ; réalisation d’entretiens de recrutement

Formation : Identification et élaboration de solutions de formations pour le développement des compétences des consultants RH ; gestion et suivi / pilotage du plan de formation

Gestion du personnel : contrats de travail, visites médicales, déclarations, gestion des absences et arrêts maladie, gestion de la prime d’intéressement
o Prise en charge administrative des collaborateurs externes (contrats, bons de commande…)

Staffing : Contribue à l’amélioration en continu du processus de staffing et du reporting afférent (développement et optimisation des outils, capitalisation des informations, process…)
o Pilote les indicateurs de performance du staffing (plan de capacité, taux de charge & utilisation, prévisionnel CA…)

Chantiers transverses :
o Mise en place et déploiement d’un logiciel type ERP
o Vérification et consolidation du chiffre d'affaires mensuel (FAE/PCA) – Compte de résultat
o Mise en place opérationnelle de toutes les missions RH et de formation : interface client / OPCA / consultant (interne/externe) / coordination de l’équipe assistanat
o Responsable du respect des procédures du Groupe et de la BU en ce qui concerne l’utilisation de ressources externes (modalités contractuelles préalables, suivi de la qualité des missions…)